東京都電機健康保険組合

東京都電機健康保険組合

文字サイズ
  • 小
  • 中
  • 大

出産で仕事を休んだとき

女性被保険者が出産のため仕事を休み、給料がもらえなかったときには「出産手当金」が支給されます。

出産手当金

女性被保険者が出産したときには、出産のため仕事を休んでいた期間の生活費の一部として休業1日につき直近12ヵ月間の標準報酬月額平均額÷30×2/3相当額が支給されます。これを「出産手当金」といいます。

なお、「仕事を休んだ」理由は、傷病手当金の場合の「働けないために休んだ」という例よりは範囲が広く、働こうと思えば働ける状態にあってもかまいません。

支給される期間

出産予定日以前に出産した場合(例)

出産予定日以前に出産した場合(例)<

よって、支給期間は、98日となります。

出産予定日以後に出産した場合(例)

出産予定日以前に出産した場合(例)

よって、支給期間は、103日となります。

多胎妊娠の場合

出産日以前の日数が98日となります。

あなたの場合

状況を選択
出産予定日を入力
実際の出産日を入力

 

予定日後の出産の場合 =出産日-出産予定日 延長期間 日間
※延長期間が発生するときは、再度[計算]を押してください。
支給開始日  
支給満了日 支給期間 日間
  • ※事業主より報酬が出る場合で、出産手当金の日額より上回るときは、その期間は除かれます。

出産手当金と傷病手当金を同時に受けられるとき

出産手当金と傷病手当金を同時に受けられるようになったときは、出産手当金の支給が優先されます。ただし、出産手当金の支給額が傷病手当金の額よりも少ないときは、その差額が支給されます。

産前産後休業期間中および育児休業等期間中は保険料が免除されます

産前産後休業期間中および育児休業等期間中の保険料は、負担軽減をはかるため、事業主の申し出により被保険者本人分・事業主負担分が、育児休業等を開始した月から育児休業等を終了した日の翌日が属する月の前月まで免除されます。
また、産前産後休業期間中についても、申し出により保険料が免除されます。

  • ※育児休業等期間:育児休業または育児休業の制度に準じる措置による休業をいい、最長で子が3歳になるまでの期間
  • ※産前産後休業期間:産前42日(多胎98日)、産後56日のうち、妊娠または出産を理由として労務に従事しなかった期間

ページ先頭へ戻る